Por que investir
em soluções
psicossociais

A Ergocorp oferece:

Mapeamento de Fatores Psicossociais

Avaliação aprofundada de estressores ocupacionais, relações interpessoais e carga emocional no trabalho.

Análise de Clima Organizacional e Cultura

Levantamento de percepções coletivas sobre justiça, reconhecimento, pressão por resultados e apoio da liderança.

Protocolos de Intervenção em Saúde Mental

Ações estruturadas para mitigar riscos de burnout, ansiedade ocupacional e conflitos interpessoais.

Capacitação de Gestores e RH

Treinamentos para identificar sinais de risco, promover acolhimento e agir preventivamente.

Plataforma de Monitoramento Contínuo (com BI)

Ferramenta exclusiva para acompanhamento em tempo real de indicadores psicossociais e relatórios por setor.

Não espere
os problemas
crescerem.

Faça agora sua avaliação!

Assessoria Técnica em Doenças do Trabalho

A Ergocorp oferece
suporte completo em
processos relacionados
a doenças
ocupacionais com
equipe técnica especializada.

Fale conosco

Tem dúvidas ou quer falar com um consultor?

Dúvidas frequentes sobre fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho

1. O que são fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?

São perigos decorrentes da forma como o trabalho é organizado, gerido e executado, que podem afetar a saúde física, mental e social dos trabalhadores — como sobrecarga, assédio, baixa autonomia ou más relações no ambiente de trabalho.

2. Toda empresa tem fatores de risco psicossociais?

Não necessariamente. A presença desses fatores precisa ser identificada por meio da gestão de riscos ocupacionais. Eles podem ou não estar presentes, assim como os riscos físicos ou químicos.

3. A empresa é obrigada a identificar os riscos psicossociais?

Sim. A partir da Portaria MTE nº 1.419/2024, esses riscos foram incluídos expressamente no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), sendo obrigatória sua identificação, avaliação e controle.

4. Quem deve fazer a avaliação dos fatores psicossociais?

A responsabilidade é da organização. Não há exigência de um profissional específico, mas é essencial contar com pessoas qualificadas. Pode-se buscar apoio técnico, inclusive de profissionais externos, quando necessário.

5. A avaliação psicossocial é a mesma coisa que exame médico?

Não. A identificação dos fatores psicossociais no GRO não avalia a saúde do trabalhador, mas sim as condições de trabalho que podem causar adoecimento.

6. Esses riscos incluem problemas pessoais dos trabalhadores?

Não. São considerados apenas os fatores relacionados diretamente ao ambiente e à organização do trabalho, não aspectos da vida pessoal dos trabalhadores.

7. Como a empresa pode identificar esses riscos na prática?

Através de observações, entrevistas, aplicação de questionários, oficinas ou combinação de métodos. O importante é garantir a participação dos trabalhadores e manter o anonimato, quando for o caso.

8. O que acontece depois de identificar os riscos psicossociais?

A empresa deve avaliar o nível de risco, definir medidas de prevenção e acompanhar sua efetividade por meio de um plano de ação registrado no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

9. Que tipos de problemas podem ser causados por esses riscos?

Estresse, esgotamento, depressão, distúrbios osteomusculares, entre outros agravos à saúde física e mental.

10. Que medidas podem ser adotadas para prevenir esses riscos?

As intervenções podem incluir reorganização de tarefas, pausas regulares, melhoria na comunicação interna, reconhecimento do trabalho, entre outras ações organizacionais.

11. O que é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)?

É uma ferramenta obrigatória prevista na NR-17, que ajuda na identificação e avaliação dos fatores ergonômicos e psicossociais no trabalho, mesmo em empresas que não elaboram o PGR.

12. Existem ferramentas específicas recomendadas pelo MTE para avaliar esses riscos?

Não. O MTE não indica uma ferramenta específica. A escolha deve considerar o porte da empresa, os riscos identificados e a adequação científica da metodologia adotada.

Atuação Técnica em Processos Laborais

É um serviço técnico para processos relacionados a doenças ocupacionais,
com participação de médicos e ergonomistas certificados, incluindo:

Gestão Técnica de Demandas Trabalhistas
Elaboração de manifestações técnicas
sobre o laudo pericial
Consultoria Técnica para
Casos Ocupacionais
Acompanhamento especializado

A Ergocorp atende exigências legais
como NR-1 e NR-17?

Sim, nossas soluções são desenvolvidas
para garantir o cumprimento das Normas
Regulamentadoras relacionadas à segurança
e ergonomia no ambiente de trabalho.

Como posso solicitaruma avaliação para minha empresa?

Você pode agendar uma avaliação
diretamente pelo site da Ergocorp,
clicando no botão.